新闻 中心  

加关注0

 {在线}客服电话:(0571-22671786)服务热线:(0571-22671786) 受理，解冻，提现，充值等等综合业务办理中心。 
　　人社部副部长张义珍14日在国新办吹风会上表示，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。
 
　　中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复，中央部门管理企业负责人的薪酬改革方案正在履行报批程序，将于近期完成批复。中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革从2015年1月起实施。
 
　　张义珍说，国有企业负责人薪酬改革工作要做好三方面工作。
 
　　一是坚持分类管理，建立与企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。对各级党委、政府及其部门任命的企业负责人，重点是严格规范薪酬结构(由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成)，建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。 
 
　　二是坚持激励和约束相结合，建立与企业功能性质相适应、与企业负责人经营业绩相挂钩的差异化... [详细介绍]